Проект положения о порядке замещения по конкурсу должностей научных работников РАН

[Administrator]

П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке замещения по конкурсу должностей научных работников научных организаций Российской академии наук

(Проект, рассматриваемый в настоящее время в руководстве РАН.)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок замещения по конкурсу вакантных должностей или избрания на новый срок заместителей директора  по научным вопросам; руководителей филиалов и представительств; ученых секретарей; руководителей структурных научных подразделений; главных научных сотрудников; ведущих научных сотрудников; старших научных сотрудников;  научных сотрудников и младших научных сотрудников в научных организациях Российской академии наук (далее - РАН).

Примечание. В научных организациях РАН, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним отдаленных местностях, замещение указанных в п. 1.1 настоящего Положения должностей может осуществляться без проведения конкурса. Перечень соответствующих научных организаций утверждается Президиумом РАН.

1.2. Замещение вакантных научных должностей действительными членами и членами-корреспондентами РАН осуществляется без проведения конкурса.

1.3. К участию в конкурсах на замещение вакантных должностей допускаются руководящие работники и научные сотрудники, удовлетворяющие квалификационным характеристикам, приведенным в приложении 1.

II. Порядок избрания на должность по конкурсу

2.1. В соответствии с «Основными принципами организации и деятельности научно-исследовательского института РАН» (п. 24), заместители руководителя по научным вопросам и ученый секретарь научной организации избираются Ученым советом по представлению директора института. Заместители руководителя научной организации РАН по научным вопросам утверждаются в должности бюро  отделения (президиумами региональных отделений, научных центров) РАН.

2.2. Порядок избрания и утверждения заместителей руководителя научной организации РАН по научным вопросам распространяется на руководителей филиалов и представительств научных организаций РАН.

2.3. Объявление о конкурсе, дате, времени и месте его проведения, условиях конкурса и количестве вакансий помещается в СМИ (периодической печати) не позднее, чем за один месяц до его проведения.

2.4. Лицо, желающее принять участие в конкурсе и соответствующее приведенным в п. 2.3 настоящего Положения квалификационным требованиям, подает заявление на имя руководителя научной организации РАН. К заявлению прилагаются следующие документы:

а). личный листок по учету кадров;
б). автобиография;
в). копия документа о высшем образовании;
г). копия диплома о присвоении ученой степени (при наличии);
д). характеристика (отзыв) о научной и организационной деятельности;
е). список научных трудов, открытий и(или) изобретений.

2.5. Список участников конкурса сообщается членам Ученого совета и вывешивается в научной организации РАН не позднее, чем за 10 дней до назначенной даты  заседания совета.

2.6. После объявления конкурса приказом по научной организации РАН создается конкурсная комиссия в составе 5-7 человек. В состав конкурсной комиссии входят председатель и секретарь комиссии, назначаемые руководителем научной организации, а также 3-5 членов комиссии из числа высококвалифицированных научных работников, избираемых на заседании Ученого совета.

2.7. Конкурсная комиссия на своем заседании рассматривает материалы, поступившие от участников конкурса, составляет в письменной форме мотивированное заключение по каждой кандидатуре и докладывает свое заключение Ученому совету научной организации.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

2.8. Ученый совет научной организации РАН тайным голосованием избирает из числа участников конкурса кандидатов на замещение вакантных должностей, на которые был объявлен конкурс.

Примечания. 1). Для проведения тайного голосования Ученый совет избирает счетную комиссию. Все лица, участвующие в конкурсе на замещение данной должности, вносятся в один бюллетень для тайного голосования. Счетная комиссия объявляет результаты голосования по каждой кандидатуре. Протокол счетной комиссии утверждается Ученым советом.
                       2). В случае, если Ученый совет подразделяется на научные секции, последние рассматривают заключение конкурсной комиссии относительно старших научных сотрудников, научных сотрудников и младших научных сотрудников и принимают решения тайным голосованием.

2.9. Решение Ученого совета по результатам конкурса является действительным, если в голосовании приняли участие не менее двух третей списочного состава членов совета.

Избранным по конкурсу считается кандидат, набравший наибольшее  количество голосов и за которого проголосовало более половины членов Ученого совета, участвовавших в голосовании.

2.10. По результатам конкурса руководителем научной организации РАН издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную научную должность. С лицом, избранным на научную должность по конкурсу, заключается срочный трудовой договор в порядке применения статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.11. Если ни один из кандидатов не получил необходимого количества голосов, конкурс объявляется несостоявшимся.

III. Порядок избрания на должность на новый срок

3.1. Ранее избранные по конкурсу научные работники: заместители руководителей научных организаций РАН по
научной работе; руководители филиалов и представительств  научных организаций РАН; а также руководители структурных научных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, секторов) через каждые 5 лет должны избираться Учеными советами на должность на новый срок.

Примечание. Прочие научные работники (ученые секретари, главные, ведущие, старшие, научные и младшие научные сотрудники), первоначально избранные по конкурсу, проходят плановые аттестации на соответствие занимаемым должностям согласно Положению о порядке проведения аттестации научных работников и специалистов научных организаций РАН и работников сферы научного обслуживания РАН, утвержденному постановлением Президиума РАН от             2006 г. №     . В случае положительной аттестации с ними заключаются новые срочные трудовые договоры в порядке применения статьи 59 Трудового кодекса РФ.

3.2. Для планомерного рассмотрения вопросов, связанных с избранием научных работников на должность на новый срок, руководитель научной организации РАН в начале каждого года утверждает соответствующий график  и доводит его до сведения научных работников.

3.3. Вопросы, связанные с избранием на новый срок научных работников-женщин, упомянутых в п. 4.1 настоящего Положения и находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, выносятся на рассмотрение Ученого совета и решаются индивидуально, с учетом реально сложившихся в каждом конкретном случае обстоятельств.

3.4. Упомянутые в п. 4.1 настоящего Положения научные работники перед избранием их на должность на новый срок должны предварительно отчитаться перед Ученым советом о результатах своей научной и организационной деятельности за истекший 5-летний период.

3.5. При необходимости, руководитель научной организации РАН выносит на заседание Ученого совета вопрос об избрании научного работника на новый срок.

Ученый совет принимает решение об избрании научного работника на должность на новый срок тайным голосованием.

3.6. Решение Ученого совета  относительно избрания научного работника на новый срок считается правомочным, если в голосовании по этому вопросу участвует не менее двух третей списочного состава членов совета.

Научный работник считается избранным на должность на новый срок, если за его избрание проголосовало более половины членов Ученого совета, принимавших участие в голосовании.

3.7. Решения Ученых советов научных организаций РАН по вопросам избрания научных работников на должности на новый срок имеют такую же юридическую силу, как и решения советов по результатам проведения конкурса (раздел III настоящего Положения).

3.8. С лицом, избранным на научную должность на новый срок, заключается трудовой договор на срок до 5 лет в порядке применения статьи 59 Трудового кодекса РФ.

3.9. В случае неизбрания конкретного работника научная должность считается вакантной и для ее замещения может быть объявлен новый конкурс.

3.10. Научные работники, не избранные Ученым советом на новый срок, освобождаются от занимаемой должности приказом руководителя научной организации РАН, в соответствии с п. 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ.


IV. Порядок утверждения избрания на должность

4.1. Решение Ученого совета по итогам проведения конкурса или избрания научного работника на новый срок утверждается руководителем научной организации РАН, а при необходимости (заместитель руководителя по научной работе; руководитель филиала, представительства), вносится на утверждение бюро соответствующего отделения РАН.

4.2. Руководитель научной организации РАН или бюро отделения РАН в случаях, когда они не согласны с решением Ученого совета по итогам проведения конкурса или избрания на новый срок, выносят этот вопрос на повторное рассмотрение Ученого совета. Повторное решение Ученого совета является окончательным.

Примечание.  При повторном голосовании избранным на должность считается кандидат, за которого проголосовало более половины списочного состава членов Ученого совета.

4.3. Лица, допущенные к участию в конкурсе, а также научные работники, избираемые на новый срок, имеют право присутствовать на заседании Ученого совета при обсуждении вопросов их избрания на научную должность. В этом случае руководитель научной организации РАН должен заранее известить указанных лиц о дате, времени и месте заседания совета.

4.4. Лица, избранные по конкурсу или на новый срок на научные должности в научной организации РАН, могут до истечения 5-летнего (или иного, в зависимости от занимаемой должности) срока принять участие в конкурсах на замещение вакантных должностей в других научных организациях.

В этом случае руководитель научной организации РАН обязан выдать им соответствующую характеристику (отзыв) для участия в конкурсе.

4.5. Утвержденное решение по итогам проведения конкурса или избрания научного работника на новый срок может быть обжаловано участником конкурса или работником, не избранным на новый срок, в установленном законодательством порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения. Процедура обжалования не приостанавливает выполнение решения.

4.6. Руководитель научной организации РАН вправе освободить от занимаемой должности (или перевести на низшую должность) научного работника  до истечения 5-летнего (или иного, в зависимости от занимаемой должности) срока, если работник не проявил себя с положительной стороны в научной и(или) научно-организационной деятельности.

Основанием для освобождения (или перевода на низшую должность) такого работника является решение Ученого совета научной организации РАН о его несоответствии занимаемой должности, принятое большинством голосов списочного состава членов совета при тайном голосовании с последующим утверждением результатов голосования руководителем научной организации РАН (или бюро соответствующего отделения РАН).




Обсуждение - на "Бытии российской науки" в ветке Проекты положений о порядке проведения аттестации в РАН и о конкурсах на замещение. Квалификационные характеристики научных должностей .