Автоматический микрогрант, моментально выдаваемый всякому молодому ученому (в возрасте до скольких-то лет) по первому требованию на оплату публикации в журнале, где требуется submission fee.

Детали:

- Журнал должен входить в список достаточно важных журналов по соответствующей специальности (таковые списки не существуют, их нужно подготовить, но они нужны не только для данного дела).

- Возможность пользоваться этими микрогрантами приостанавливается на 1.5 (?) года при отклонении более 2 (?) статей подряд, submission которых была поддержана таким грантом.

- Возможна оплата деньгами из Стабфонда - ведь тут нет ни малейшей инфляционной опасности.

Оплата подписки на журналы всех вузов с хоть какой-нибудь научной работой и, возможно, всех научных организаций.

Детали:

- Хотя это неизбирательная (в возрастном отношении) мера, вряд ли нужно говорить, что это в первую очередь нужно для молодых ученых, поскольку иначе они не могут осваивать текущий массив знаний.

- Возможна оплата деньгами из Стабфонда - ведь тут нет ни малейшей инфляционной опасности.

Об отправке молодежи за границу, но не насовсем

См. http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1154631219

+ некоторые пояснения в http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1154680073 , http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1154683294

+ можно добавить, что обязательства насчет работы в России становятся недействительными со стороны постдока (но не со стороны российского правительства!) в случае, если ситуация в российской науке не выйдет на некоторые пороговые показатели (напр., средняя зарплата не ниже такой-то с учетом инфляционного коэффициента)

Цитата: Сергей Шишкин от 16.08.2006 01:14
Автоматический микрогрант, моментально выдаваемый всякому молодому ученому (в возрасте до скольких-то лет) по первому требованию на оплату публикации в журнале, где требуется submission fee.

Я бы немного уточнил - не submission fee, a publication fee. То есть оплачивается именно публикация, когда статья уже принята к публикации. Случаев, когда серьезный журнал берет fee за рассмотрение к публикации мне не встречались, а вот publication fee - действительно проблема.

Вот пример:

Astrophys. J.
electronic manuscripts: $110.00 per page
Part 1 paper manuscripts: $150 per page
Part 2 ( Letters ) electronic manuscripts: $155.00 per page
Part 2 ( Letters ) paper manuscripts: $195 per page

То есть 4-х короткая 4-х страничное письмо (а так публикуются самые важные результаты) стоит $620.
----------

Еще: Astron. Astrophys.:

If the first author of a paper is working in one of the countries supporting the journal financially, there are no page charges for publication in the journal. Otherwise page charges are 100 Euro per printed page. The editors may waive the payment of page charges, but this may not be done for more than 10% of the total number of papers published per year.

Проверил и должен признать свою ошибку. Хотя submission fee, к примеру, есть у J Neurosci, он совсем небольшой ($75, да еще и с обещанием "consider requests to waive the fee for well-documented cases of extreme financial hardship" - http://www.jneurosci.org/misc/ifa_fee.shtml ), гранты на это давать несерьезно. Другой журнал, который я имел в виду, похоже, отказался от submission fee (да и раньше ему можно было легко найти альтернативу).

http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1155713364
qwerty - 16.08.2006 11:29

"Современный выпускник (говорю только об успешных и толковых!) очень прагматичен и нацелен на успех. Для того, чтобы такой остался в науке, нужно: а) сносная зарплата/стипендия здесь и сейчас (думаю - не уверен, - что суммы меньше 700-800$ рассматриваются сейчас как личное оскорбление), б) хорошая перспектива и возможность успеха в будущем. При этом, успех уже не обязательно должен выражаться цифрами с многими нулями.

Чтобы привлечь активную и талантливую молодежь в науку нужно, чтобы выполнялись а) и б). Иначе все разговоры - пустая болтовня. И, кстати, так как пункт а) не запланирован в осуществляемых в РАН реформах, то они обречены на не достижения своих целей полностью (это не означает, что их надо сворачиват!!!)

Теперь, зачем (и кто) идет сейчас в аспирантуру:

1. Отсрочка от армии!!! Главная причина
2. Общежитие - бесплатное жилье. На начальном этапе карьеры в бизнесе не надо тратить 300-500$ на то, чтобы снимать квартиру.
3. Инфантильные ребята, которые после окончания боятся начинать жить и готовы еще просидеть 3 (а предлагается и 4) на шее у родителей и заниматься "наукой".

Что может изменить эту ситуацию: только пункты а) и б) выше....Что еще?"

+ далее обсуждение в http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1155713364 ,

особенно http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1155731090 ("Как сделать так, чтобы пункты а) и б) заработали?")

... приходится пока служить переносчиком со старого форума, но надеюсь, что через какое-то время авторы сами начнут сюда помещать копии своих текстов ... - сш


http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1155728024
Yermolaev (адрес e-mail) - 16.08.2006 15:33
Поскольку сокращение в РАН прежде всего бьет по молодежи...

Предлагаю обсудить предложение:
в качестве неотложных мер по препятствию сокращения молодежи в НИИ РАН во время выполнения "Пилотного проекта..." "заморозить" ставки
1. мнс, занимаемые учеными в возрасте до 30 лет,
2. нс, до 35 лет,
3. снс, до 40 лет,
4. внс, гнс, зав.лаб.,... до 45 лет. 

Цифры можно "подкрутить".

Поскольку в возрастном распределении от 30 до 50 лет все равно дыра, то это предложение каснется в основном мнсов.

И вообще, если Правительство волнует "омоложение" научных кадров, нужно обязательно вводить "молодежные" квоты в штатное расписание, гранты, лоты ... В пакете с законами о пенсионном обеспечении ученых.

Ваш YIY

PS. На прошлой неделе недавно защитившийся аспирант (немосквич) просто проинформировал, что с 1 сентября он не сможет быть в Институте первую половину дня. Чем это заканчивается, известно, а были попытки удержать и надежды...


/+см обсуждение далее в ветке http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1155728024 /

Надо бы посмотреть, какие есть программы за границей... напр., в MPG:

http://mpg.de/english/institutesProjectsFacilities/juniorResearchGroups/index.html
Junior Research Groups

http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1161085377
Alexei - 17.10.2006 15:42

ЦитироватьГранты для стажировки за рубежом нужны. Силком нужно выпихивать отсюда, а позиции завлабов, например, давать только тем, кто провел в совокупной зарубежной стажировке минимум пол года. Да, некоторые воспользуются стажировкой чтобы зацепиться Там. Но ! ... Запад не резиновый и он не способен вместить всех стажирующихся из России. Более того, при занятии наиболее выгодных позиций у резидентов и носителей языка всегда есть существенный плюс. Грубо говоря при выборе на позицию где-нибудь в UK, из двух абсолютно равных кандидатов в научном смысле выберут англичанина, а не россиянина. Т.е. параллельно с зарубежными стажировками нужно создавать условия для приема Здесь исследователей переходного возраста, тех кто уже не может постдочить на Западе. Задача реально осуществима, так как через 10 лет, реально Здесь не будет вообще руководителей среднего звена (т.е. тех же завлабов). Вернее руководители то будут, но по своей компетенции - нет. (мы это наблюдаем уже сейчас, когда сохраняют стены лабораторий, не имея в этих стенах никакой начинки).

Второй обязательный момент - нужны гранты на поездку в зарубежных конференциях. Люди зачастую просто не представляют что такое наука на западе. Гранты особо нужны молодым (возраст 2-3 год аспирантуры), так как многие из них слушают здесь "ученых с мировым именем, не имеющих ни одной публикации в солидном англоязычном журнале", думая, что именно то, чему их учат светилы и есть наука. Понятно, что такие гранты нужны всем, но зрелые ученые пусть добывают их себе сами, молодым же в этом вопросе должна быть преференция.

Качественные общежития - двумя руками ЗА. Но должно быть условие, чтобы был срок ограничения занимаемой жилплощади - скажем не более 10 лет.

Возрастной дедлайн - ОБЯЗАТЕЛЬНО и без исключений на всех уровнях.

Система научных школ в сегодняшнем виде "научных школ" - это профанация. Само же понятие научных школ может существовать, но не так, что каждому академику и чл-корру по школе и не так, что бы каждая школа была ограничена рамками тематики руководителя 30-летней давности.

Этическая проблема. Молодые обязаны заботиться о пожилых. Обратная ситуация, когда пожилые заботятся о молодых, оставля за собой все посты и сферы влияния (то что мы сейчас наблюдаем), является не меньшей этической проблемой.

http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1161089726
Егор - 17.10.2006 16:55

ЦитироватьПри обсуждении по моему письма про гранты Соболева говорил про гранты для молодых на создание новой лабы/группы. Сейчас не знаю где искать те старые тексты, НО - пусть 50 на всю Россию но реальный большие гранты на создание новых групп/лаб для молодых с возможностью обосноваться в любом месте, причем конкурсы открытые для тех кто здесь и тех кто там. Грант на 5 лет. Гарантированно получение допустим 3 года (ну конечно с отчетами каждый год чтоб отследить форсмажор), потом мидтерм репорт после которого продление. В гранте гарантирована ЗП хорошего уровня чтоб освободить от рыскания по мелким грантам. Оборудование средней ценовой категории, обязательно расходники. Короче это должно быть очень хорошим стимулом.

Гранты на поездки туда должны быть обязательно!!! Стажировка там должна быть плюсом для росс науки (как это собственно говоря и есть во всем мире). Число кто использует это чтобы "сбежать", не затмит тех выгод что принесут те кто вернутся....

http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1161095425
П. Усачев - 17.10.2006 18:30

Цитироватьпрежде, чем давать обязательства, надо этого толкового аспиранта найти. Вот, приходит человек, говорит: Я закончил то-то и то-то, хочу в науку, но и в бизнес не против. Мы бы его взяли, нам нужны сотрудники, задач на всех хватит. Но за те деньги, которые мы можем платить, мы не можем предложить ему полную занятость. Мы бы взяли его на пол-ставки и платили бы с грантов, но свободных ставок у нас давно уже нет. Чтобы выбить ставку, надо доказать, что претендент толковый. А чтобы узнать, толковый ли претендент, надо посмотреть, как он работает. А как посмотреть, если ставок нет?

Поэтому для привлечения молодежи нужно, чтобы такая возможность была. Получил грант - имеешь право на расширение штата сотрудников.

http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1161100795
Е.Онищенко - 17.10.2006 19:59

ЦитироватьНесколько не понял, в чем сейчас (ну если не брать нынешнего периода сокращений) сложность - человека спокойно можно нанять по контракту (если есть деньги по проектам) и не продлить контракт, если в том нет нужды.

http://www.scientific.ru/dforum/scilife/1161264444
П. Усачев - 19.10.2006 17:27

ЦитироватьВ этом и сложность, что руководитель гранта не может пойти в отдел кадров и сказать: Примите нового сотрудника на год по контракту, я буду платить ему зарплату с гранта. В лучшем случае отдел кадров скажет: Сначала проведите сокращение, затем перераспределите уже имеющиеся у вас ставки так, чтобы образовалась вакансия, тогда и возьмем.