Цитата: NS от 04.05.2008 22:27

Вот еще вопрос один возник, если Вас не затруднит... Слышали, что молодого кандидата наук институт не имеет право уволить в течение 3 лет после защиты. Обыскались документы в РАНе, Минобрнауке - но, к сожалению, не нашли. По идее, об этом должно быть сказано где-н. в "пилотном проекте", да только и его мы не нашли. Все о нем говорят, но никто его не видел. А тут в нашем институте сокращение проводят, и некоторые мол.ученые подпадают под него. Ребята даже еще места не нашли, чтобы уйти. Все как обухом по голове.

Существуют ли такие постановления, особенно в свете сегодняшней шумихи вокруг мол.ученых? Если да, то, пожалуйста, дайте ссылочку как можно скорее.

Наверное, имеется в виду статус молодого специалиста. Поищите по этим словам. Правда, у меня есть подозрение, что сейчас этот статус должен оформляться каким-то особым образом (но не уверен).

http://www.lawmix.ru/docs_cccp.php?id=1994

"Положение о распределении и использовании в народном хозяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений (утв. гособразованием ссср, госпланом ссср, госкомтрудом ссср, минфином ссср, минюстом ссср 01.08.1988)"

3. Выпускник высшего и среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения и защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается молодым специалистом в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с администрацией предприятия, учреждения и организации.

...

35. Руководителям предприятий, учреждений и организаций в течение обязательного срока работы запрещается увольнять с работы молодых специалистов без разрешения министерства, ведомства, которому подчинено данное предприятие, учреждение, организация за исключением случаев: перехода на выборную работу, перевода супруга (супруги) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, а также прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы Вооруженных Сил СССР, органов Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР на новое место службы (работы), выезда молодого специалиста к родителям, если один из них является инвалидом I - II группы, к супругу (супруге) - инвалиду I - II группы, потери трудоспособности (инвалидность I - II группы) молодым специалистом, вступления в брак молодых специалистов, один из которых работает на предприятии, в учреждении, организации, расположенных в другой местности.

Там дальше тоже много интересного. Но сейчас это неактуально. В законах об образовании и о высшем образовании ничего на эту тему нет.

Может быть, это существует только локально в МГУ, но, во всяком случае, в нашей лабе точно был некоторое время назад молодой специалист.

Цитата: Сергей Шишкин от 05.05.2008 15:03
Может быть, это существует только локально в МГУ, но, во всяком случае, в нашей лабе точно был некоторое время назад молодой специалист.

Это вполне может быть, если поискать по данным тобою же словам, то можно увидеть, что многие организации, ведомства и территории принимают свои локальные положения о молодых специалистах.

Цитата: Александр Азбель от 05.05.2008 19:31

Цитата: Сергей Шишкин от 05.05.2008 15:03
Может быть, это существует только локально в МГУ, но, во всяком случае, в нашей лабе точно был некоторое время назад молодой специалист.

Это вполне может быть, если поискать по данным тобою же словам, то можно увидеть, что многие организации, ведомства и территории принимают свои локальные положения о молодых специалистах.

Точно, кому как выгодно...