Аспирантура: опыт США

[Сергей Шишкин]

см. также тему Аспиранты и постдоки



О заинтересованности руководителей в успехе аспирантов:


http://iefimov.livejournal.com/63836.html

Замечательное по структуре, фактической базе и глубине мысли исследование. Одно непонятно как оно затесалось рядом с остальными. Есть минимальные огрехи -

"Руководитель, тратящий на аспиранта свои гранты, не заинтересован в быстром завершение аспирантуры (опытный работник уйдёт, а нового ещё надо обучить) и не несёт абсолютно никакой ответственности ни перед кем за успехи своих аспирантов".  /цитата из статьи: М. Г. Гольдфельд. Исход науки из России: есть ли свет в конце туннеля? Рос. хим. журн. (Ж. Рос. хим. об-ва им. Д.И.Менделеева). 2007;51(3):126-141. http://www.chem.msu.su/rus/journals/jvho/2007-3/126.pdf /

<...> это утверждение не совсем отражает действительность. Вернее оно возможно отражает действительность в университете, в котором работает автор, но не является универсальным правилом.

Американская система высшего образования - на мой взгляд - сильна именно тем, что нет всеобщих правил. Каждый университет волен экспериментировать в методах администрирования всех аспектов жизни, включая финансы, науку и образование. То, что описал автор, конечно, присутствует в ряде университетов, в которых аспирант не имеет возможности выбора профессора и вынужден терпеть того, кто его взял. Как правило это - либо не самые хорошие университеты, либо профессора звёзды в лучших университетах - к ним аспирант пойдёт хоть в колодках и наручниках, так как его судьба будет обеспечена. Однако во многих университетах это далеко не так.

Например, успехи аспирантов очень важны для молодых профессоров, которые ещё не получили tenure, т.е. пожизненного контракта. Один из критериев оценки молодого профессора при рассмтрение на tenure, как раз и является успех его или её аспирантов. Поэтому такой молодой профессор будет из кожи лезть вон, чтобы защитить как можно больше и как можно быстрее своих аспирантов.

Другая ситуация - аспирантуры, в которых вновь поступившие аспиранты имеют выбор профессора. Они должны пройти через 2-3 лаборатории с коротким исследовательским проектом, после чего выбирают профессора, а он соглашается или отклоняет этот выбор. При такой ситуации, задержка аспирантов на долгий срок в лаборатории становится достоянием гласности очень быстро - и мало кто из сильных аспирантов захочет пойти к профессору у которого сидят по 7-8 лет, даже если это известный маститый учёный.